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De la Pointe Rouge à Callelongue, dans les années 70, existaient plusieurs associations ayant des activités spécifiques : l'association des locataires, les parents d'élèves, les pionniers, les C.I.Q., Loisirs et Culture....
Celles-ci se regroupent début des années 80 dans l'idée de créer une association... une maison de quartier... un centre social... pouvant répondre aux multiples besoins des associations et aux attentes de la population.
Dès 1984, une lutte s'engage pour la survie de l'association qui va passer de l'algeco à différents commerces désaffectés de la cité.
Malgré l'agrément de la CAF en 1984, de longues années de combat vont être nécessaires pour obtenir la construction d'un local.
Les plans financiers se succèderont jusqu'en 1988, date à laquelle il est accepté. Les premières pierres pour la construction du local vont pouvoir être posées.
Il a fallu une forte mobilisation de la population pour ne pas abandonner le projet.
Il a fallu une véritable motivation pour passer du projet de 1981 à la réalisation en 1986.
Il a fallu une formidable cohésion pour résister aux diverses pressions financières, politiques, mafieuses et autres.
Aujourd'hui Mer et Colline fonctionne à plein rendement. Si son Conseil d'A-ministration a beaucoup évolué, si le "turn over" des salariés continue, si la population s'est renouvelée, si les adhérents sont maintenant tout à fait hétéro-gènes, la culture de Mer et Colline reste vivante et d'actualité.
Les valeurs, les objectifs restent intacts malgré les difficultés, les attaques que l'on peut subir.

L'objectif global de l'association demeure par conséquent de permettre l'expression individuelle ou collective de la population locale par la mise à disposition d'activités à caractère sanitaire et social, éducatif, sportif, culturel dans un projet de quartier vivant.
Le Conseil d'Administration se compose de vingt cinq personnes habitant la zone géographique du centre social.
Dans le Conseil d'Administration on trouve une représentation hétérogène des principales catégories socioprofessionnelles (commerçants, employés, cadres, retraités, ouvriers, chômeurs...) si l'on constate depuis quelques temps "un turn over" des administrateurs celui-ci n'est pas préjudiciable au bon fonctionnement de Mer et colline car les principes fondateurs du centre (mixité des populations, entraide...) restent d'actualité pour tous les membres du Conseil d'Administration. Le C.A. se réunit tous les deux mois, le bureau tous les quinze jours.